af en medarbejder, for at være legitime, skal være baseret på et berettiget grundlag, og også i overensstemmelse med følge procedurer, der er angivet i arbejdsret
Varsel om afskedigelse, er en, Der er ingen explict begrænsning på længden af prøvetid i labor standards act af Korea.
Loven siger kun, at arbejdsgiverne ikke er nødt til at give forudgående varsel til afskedigelse af en arbejdstager i hans første tre måneder af prøvetiden. Du kan tjekke tekst af labor standards tekst på hjemmesiden.
Til din information, er den grundlæggende holdning af Ministeriet for Arbejdskraft med hensyn til længden af prøveløsladelse er, at længden skal være besluttet på grundlag af karakteren af det pågældende arbejde og sund fornuft, og at det anbefales at præcisere, at det i reglerne for beskæftigelse eller kollektiv aftale. BTW, bedes forstå, at jeg har lavet en lille ændring på din kommentar, da den indeholder navnet på en specfic selskab. Jeg forsøger at samle nogle data på indarbejdelse af prøvetiden bestemmelser i ansættelseskontrakter, at de koreanske advokatfirmaer brug for deres Udenlandske Juridiske Rådgivere. Som du måske ved, prøvetid klausuler er ret almindelige i Sydkorea, men de er typisk begrænset til ikke-professionelle medarbejdere, som sekretærer og support-team.
Jeg er informeret om, at under Labor Standards Act af Korea, og de er begrænset til tre måneder, og kan ikke være indgået rundt, selv med samtykke fra den ansatte. Jeg vil gerne bekræfte dette Ikke alle koreanere advokatfirmaer har prøvetid klausuler, men jeg ved, at XXX, ledelse anvender en seks-måneders periode for at deres to-årige ansættelseskontrakter, som synes at være i strid med LSA og næsten tyder på ond tro.
