Advokater Korea online. Koreanere Advokater, der er det største juridiske portal.


Fratrædelsesgodtgørelse Ret - Syd-Korea


Fratrædelsesgodtgørelse (kendt i korea, som Taechikum for udenlandske arbejdstagere, lærere blandt dem, er et fælles spørgsmål i striden mellem arbejdsgivere og (udenlandske) arbejdstagereFratrædelsesgodtgørelse regler gælder for både koreansk og Udenlandske arbejdstagere. Small business forpligtelse: I fortiden, er virksomheder med mindre end fem ansatte ikke var forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse. Alle virksomheder, herunder små virksomheder med mindre end fem ansatte, skal betale deres ansatte fratrædelsesgodtgørelse. Bemærk selv om, at ansatte i virksomheder med færre end fem ansatte, er kun berettiget til at modtage halvtreds af fuld fratrædelsesgodtgørelse ydelser for den periode, der går fra December -tredive-December. Ved koreansk lov, alle fuldtidsansatte, koreanere nationale og udenlandske statsborgere ens) er berettiget til at modtage en fratrædelsesgodtgørelse (aka fratrædelsesgodtgørelse system eller Taechikum) på en måneds løn for hvert år i beskæftigelse. Fratrædelsesgodtgørelsen er et spørgsmål, du bør drøfte med din kommende arbejdsgiver ved starten af forhandlingerne. Sørg for, at din kontrakt, der klart angiver, at du vil modtage en måneds løn for hvert år (måneder) af beskæftigelse. Må ikke blive overrasket, hvis du mødes med modstand (btw, du måske ønsker at tænke på, om du arbejder for en arbejdsgiver, der balks på at afklare din fratrædelsesgodtgørelse rettigheder i kontakt). Nogle arbejdsgivere har været kendt for at forsøge at få ud af at betale fratrædelsesgodtgørelse ved at have medarbejderen give afkald på denne ret i deres kontrakter, ved at have dem underskrive en -måneders kontrakt, eller ved at fyre medarbejdere inden udgangen af den -måneders kontakt, normalt i. måned Ret til Fratrædelsesgodtgørelse:- et helt år i beskæftigelse (hvis det en dag kort kontrakt, ingen ret).

mere end femten timer om ugen eller mere end tres timer per måned, Ingen Fratrædelsesgodtgørelse:- hvis der er arbejde en dag mindre end angivet kontrakt - hvis arbejde mindre end femten timer om ugen eller mindre end tres timer per måned, hvis virksomheden har fem eller færre medarbejdere.

BEMÆRK: Universiteter er ikke automatisk fritaget fra at betale fratrædelsesgodtgørelse.

Bedste at spørge om fratrædelsesgodtgørelse i begyndelsen, når forhandle din kontrakt.

For eksempel, nogle universiteter tilmelde medarbejdere i en privat pensionsordning i stedet for (bemærk, at i dette tilfælde, deres personale ikke er indskrevet i den nationale pension plan). Betalingsplan:- Fratrædelsesgodtgørelse er at være betalt inden to uger af ophør af ansættelsesforhold*- Arbejdsgiveren kan vælge at betale ved udgangen af året, hvis en medarbejder bor i job eller i slutningen, når medarbejderen er de forlader. Bemærk: I, en koreansk Retten fandt, at fratrædelsesgodtgørelse udbetalt hver måned som en del af medarbejderens månedlige løn er ulovlige og kan ikke betragtes som en fratrædelsesgodtgørelse. Endvidere fandt Retten, at ansættelseskontrakter, der giver arbejdsgiverne mulighed for at betale deres ansatte en fratrædelsesgodtgørelse på et månedligt basis, er ugyldige. Fratrædelsesgodtgørelse skal udbetales til medarbejdere på årsbasis. *Bemærk, at fratrædelsesgodtgørelse er ikke slået til i din ugentlige eller månedlige løn. Det er kun udbetalt efter din ansættelse er ophørt Fratrædelsesgodtgørelse Beregning:- størrelsen af de sidste tre måneders løn er opdelt af de Kontraktlige Arbejdstid, som defineret i Reglerne for Beskæftigelse (bemærk, at din kontrakt, kan ikke oplyse, hvad de kontraktlige arbejdstid, så du bør bede om at se reglerne for beskæftigelse inden du begynder at arbejde). Fratrædelsesgodtgørelse Beløb: Det beløb af Fratrædelsesgodtgørelse svarende til en måneds løn, der beregnes som gennemsnittet af de sidste tre måneder af ansættelsen. Bonusser modtaget i løbet af denne tid, og der er fastsat i Reglerne for Beskæftigelse, er ikke medtaget i beregningen af Fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelse ville være baseret på regelmæssigt modtog løn, som kan omfatte boligstøtte, gas-kvoter etc. så længe de er modtaget på måneds-eller kvartalsbasis Mængden af lønninger, der er modtaget i løbet af de sidste tre måneder er delt af den Kontraktlige Arbejdstid, som defineret i Reglerne for Beskæftigelse. De Kontraktlige arbejdstid kan ikke være fastlagt i kontrakten, men i Reglerne for Beskæftigelse. Koreansk Praksis på Arbejdsmarkedet har fem traditionelle værdier for antallet af kontraktlige arbejdstid.

Tallene fra timer per måned og er beregnet baseret på antallet af pligt timer og betalt ferie dage.

Alle parter, arbejdsgiver og medarbejder, bør kontrollere antallet af Kontraktlige arbejdstiden for at sikre, at de rigtigt kan beregne det beløb, der skyldes til Fratrædelsesgodtgørelse. Bemærk, at hvis du har en boligydelse, der er nævnt i din kontrakt, og hvis denne godtgørelse er at give i KRW, at beløb, der skal medtages i beregning af din fratrædelsesgodtgørelse.

Men hvis din boliger er leveret af din arbejdsgiver, den værdi, der ikke indgår i beregning af fratrædelsesgodtgørelse.

Ministeriet for Beskæftigelse og Arbejdskraft har jurisdiktioner over sager, fratrædelsesgodtgørelse og ofte kan være, når du bliver bedt om at gøre dette, skal du kontakte arbejdsgivere til at minde dem om deres juridiske forpligtelser. Alle fuldtidsansatte medarbejdere har ret til fratrædelsesgodtgørelse, og hvis du har en arbejdstilladelse, er du betragtes som fuld tid. Men, det er sandt, at nogle koreanere dommere har afgjort, at fordi den kontrakt, der er fastsat fyrre eller flere timers undervisning om ugen, nogle hagwon lærerne ikke var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, hvis deres undervisning timer var mindre end.

Så igen, være meget opmærksom på, hvad der er i kontrakten (søg efter 'kontrakt' eller 'undervisning').

Ministeriet for Beskæftigelse og Arbejdskraft driver en Høring Center for udenlandsk arbejdskraft og udenlandske arbejdsgivere. Anvendelsesområde fastsættes det, at loven gælder for alle virksomheder, bortset fra små familieejede virksomheder, tjenestefolk, og dem, der er fritaget ved Præsidentielt dekret. Editor s Note: ovenstående oplysninger er baseret på de oplysninger, KE har til rådighed i skrivende stund. I betragtning af, hvor svært det er at opnå klare og fyldestgørende oplysninger i Korea samt hvor hurtigt regler kan ændre sig, kan du se dette som en guide og ikke følge op med passende koreanske regerings organer, til at bekræfte dets nøjagtighed og - eller for at få den mest aktuelle svar. KE ville sætte pris på din feedback, skal du finde ud af, at vores oplysninger er out-of-date.