Med andre ord, at beskæftigelse er ikke"vil"i Korea
Det er velkendt, at den koreanske arbejdsret giver medarbejdere med generøse beskyttelse, når det kommer til spørgsmålet om disciplinære foranstaltninger, der er truffet af arbejdsgiveren
I modsætning til mange andre udenlandske juridiske regimer, Labor Standard Act of Korea (LSA) kræver, at arbejdsgiveren på fem eller flere medarbejdere til at etablere en retfærdig sag for en bortvisning og andre disciplinære foranstaltninger.
(Bemærk: Der er et juridisk begreb i ingen fejl afskedigelse er baseret på den ledelsesmæssige problemer under LSA, som kræver meget strenge krav til at udføre. Dette vil være emnet for vores kommende artikel), at Denne regel i lov skal gælde for den ansættelseskontrakt mellem koreanske arbejdsgiver og den Udenlandske medarbejder i Korea, og vice versa.
Mere vigtigere, at dette er tilfældet, selv når den medarbejder, der arbejder i Korea er enig i hans ansættelseskontrakt, at den koreanske arbejdskraft loven gælder ikke.
Det er fordi de Privat International Lov af Korea, som indeholder de generelle principper for lovvalg i Korea gør det muligt for hver koreanere og udenlandske medarbejder, der arbejder i Korea for at nyde de meget beskyttelse i henhold til de ufravigelige regler i den koreanske arbejdsret. Derfor er det yderst tilrådeligt, at alle udenlandske medarbejder, der arbejder i Korea og en multinationale, som har medarbejdere i Korea skal forstå, hvordan den koreanske arbejdskraft loven regulerer afskedigelse, og under hvilken situation afskedigelse bliver en uretmæssig opsigelse. Det er op til domstolen gennemgang og beslutning derefter. Som sagt, det er fast etableret i Højesteret skabe præcedens for, at den retfærdige sag er der kun, når medarbejderen overtræder beskæftigelse regler og kontrakten i det omfang, som gør det rimeligt umuligt for arbejdsgiveren til at opretholde ansættelsesforholdet. Dette betyder, at bestemmelserne i beskæftigelse regler eller kontrakt, er ikke afgørende. Selv om arbejdsgiverens regler for ansættelse eller beskæftigelse kontrakt, der udtrykkeligt fastslår, at visse typer af misligholdelse af kontrakten fra en medarbejder skal resultere i en øjeblikkelig afskedigelse, at afskedigelsen er stadig underlagt domstolskontrol for at finde den retfærdige sag. For eksempel, i et tilfælde, hvor en medarbejder havde angiveligt overtrådt visse ansættelseskontrakt klausuler såsom at bebrejde den administrerende DIREKTØR, at afsløre fortrolige oplysninger, der uberettiget refusion af udgifter og uautoriseret fravær i to måneder, Supreme Court of Korea fastslog, at selv om medarbejderen overtrådt den ansættelseskontrakt, som arbejdsgiveren påstod, de er ikke tilstrækkelige til at med rimelighed mener, at det er umuligt for arbejdsgiveren til at holde ansættelsesforholdet. Ved afgørelsen af, om en retfærdig sag om afskedigelse eksisterer, retten tager hensyn til alle omstændigheder som objekt og arten af den virksomhed, situation på arbejdspladsen, position og rolle medarbejder, motiv af den forseelse, tidligere arbejdsplads holdning og farer på arbejdspladsen etik. Bevisbyrden for eksistensen af netop årsagen til afskedigelsen er på arbejdsgiveren. Også den koreanske domstolen har længe været af den mening, at arbejdsgiverens opsigelse skal være den sidste udvej blandt de disciplinære handlinger, der er tilladt til ham. Hvis der findes nogen anden disciplinær foranstaltning, der er mindre skadelige for medarbejderen, men på samme tid kan løse problemet, skal arbejdsgiveren tage det mindre skadelige foranstaltning først. Ellers, er det en uretmæssig opsigelse Under LSA, skal arbejdsgiveren give medarbejderen mindst tredive dages forudgående skriftligt varsel (eller i stedet for den forud varsel, et tredive dages løn) for at fyre medarbejderen. Indkaldelsen skal angive grunde til afskedigelse, og datoen for afskedigelsen. Hvis der er nogen interne regulering af arbejdsgiveren vedrørende afskedigelse procedure, såsom en disciplinær udvalget høre proces, det skal være behørigt overholdt. I denne henseende, den koreanske retten er meget strenge med at fortolke de processuelle overholdelse. For eksempel, en af de mest ført proces spørgsmål i uretmæssig opsigelse sag, om arbejdsgiverens opsigelse indeholder tilstrækkelige oplysninger til, at medarbejderen i stand til at forsvare sig selv.
Nogle arbejdsgivere sende en meddelelse, som kun indeholder en liste over de artikler, som den ansatte er sigtet for at overtræde.
Næsten altid denne slags meddelelse er ramt af retten, da retten kræver varsel for at være fuldt oplysende, i det omfang det angiver de væsentlige fakta og beviser, som til den beskyldning, således at medarbejderen kan forstå karakteren af anklage og forsvare sig selv.
Hvis arbejdsgiveren har ikke fulgt afskedigelse procedure, der er foreskrevet i LSA, og hans interne regler, afskedigelse selv bliver ugyldig. Når medarbejderen objekter til arbejdsgiverens afskedigelse baseret på dens unjustness, han kan indgive et andragende med Labor Relations-Kommissionen, som inden tre måneder efter afskedigelsen. Medarbejderen kan også indgive en civil retssag mod arbejdsgiveren til enhver tid at annullere sin afskedigelse.
Når den, der uberettiget fyret arbejdstager, der vinder, til ansættelseskontrakten er genindsat, og medarbejderen er berettiget til at de tilbage betaler.
Desuden, hvis (i) arbejdsgiveren skadeligt opsagt kontrakten med det ene formål at fjerne medarbejderen fra arbejdspladsen uden nogen årsag, eller (ii) arbejdsgiveren uberettiget afskedigelse blev gjort bevidst eller hensynsløst, mens enhver almindelig person ville finde, at det ikke falder inden for overtrædelse af beskæftigelse regler og kontrakt, arbejdsgiverens handling udgør en skadevoldende handling, og derfor skal han betale en trøst penge til medarbejderen ud over at de tilbage betaler.
Hvis du har nogen spørgsmål om denne artikel, kan du besøge vores Juridiske Høring center eller send din forespørgsel e-mail ved at klikke her.
Vores koreanske licens advokat vil besvare din forespørgsel.
Kategorier: Business i Korea, Civil Sag, Hele Poster, koreanere Advokat, Arbejdskraft, Retssager - Tags: ansættelseskontrakt, Korea, engelsk Taler koreansk Advokat, koreanere Advokat, koreanere Arbejdskraft Advokat, koreanere Arbejdskraft Advokat, koreanere Advokatfirma, uberettiget afskedigelse, Uberettiget Afskedigelse Korea, uretmæssig opsigelse, uretmæssig opsigelse Korea - Permalink. Hvis jeg ønskede at gå til Labor Kontor, ville jeg gå til en nær mit hus eller den, der er tættest på min arbejdsplads. Jeg bor i Seoul, men arbejder i Suwon.
