Advokater Korea online. Koreanere Advokater, der er det største juridiske portal.


Opsigelse af Kontrakt - Afskedigelse - Syd-Korea


Nogle arbejdsgivere vil opsige en engelsk Instruktører kontrakten tidligt - nogle gange for årsag, men også i visse tilfælde, for at undgå at betale Fratrædelsesgodtgørelse eller til et væld af andre ikke-berettiget årsagerDette er der refereres til som"Urimelig Afskedigelse'. Labor Standards Act beskriver de trin, der skal følges, før en arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder, og disse gælder for udenlandske og lokale medarbejdere på lige fod. For mere specifikke oplysninger, kan du kontakte MOEL (se kontaktoplysninger nedenfor). Dybest set, opsigelse skal ske ved en mundtlig og derefter en skriftlig advarsel. I løbet af denne periode, arbejdsgiveren forventes at tage yderligere uddannelse til rådighed for medarbejderen og anden bistand til at gøre det muligt for hende - ham med at forbedre hans - hendes præstation, at arbejdsgiverens tilfredshed. Hvis disse procedurer ikke er blevet fulgt, at opsigelsen kan anses for at være"uretfærdige". Urimelig Afskedigelse Afgørelse Hvis ministeriet embedsmænd (arbejdskraft bord - kommissionen, osv.) bestemme, at medarbejderen var uretfærdigt afskediget, s - kan han blive genindsat (få hende - hans job tilbage) eller modtage økonomisk kompensation. Brev om Opsigelse og Brev om Frigivelse Hvis din kontrakt er opsagt tidligt, din beskæftigelse er forpligtet ved lov til at give dig et opsigelsesbrev, som årsagen til, at beskæftigelsen kontrakten blev opsagt, er tydeligt er angivet.

Indvandring kræver også, at du får et Brev om Frigivelse fra din arbejdsgiver, før du kan begynde en ny position (eller få en anden visa).

Bedst at spørge din arbejdsgiver ved Brev af Slip, når du modtager Brev om Opsigelse. Din arbejdsgiver er meningen at rådgive Indvandring af din"Ændring af Ansættelsesforhold' inden for to uger (dage) af opsigelse af din kontrakt. Skal din arbejdsgiver undlader at gøre det, kan du rapportere hende - ham til Undersøgelser Enhed af Institut for Indvandring. (Hvis linket ikke virker, skal du indtaste 'indvandring' i søgefeltet ovenfor).

Også, skal din arbejdsgiver kan nægte at give dig enten en Skrivelse af Opsigelse eller Brev om Frigivelse, du kan rådgive Ministeriet for Beskæftigelse og Arbejdskraft.

De MOEL ikke se positivt på arbejdsgivere, der ikke giver breve. Dette kan være nyttigt, hvis du forfølger en Urimelig Afskedigelse krav.

Editor s Note: ovenstående oplysninger er baseret på de oplysninger, KE har til rådighed på det tidspunkt, du skriver.

I betragtning af, hvor svært det er at opnå klare og fyldestgørende oplysninger i Korea samt hvor hurtigt regler kan ændre sig, kan du se dette som en guide og ikke følge op med passende koreanske regerings organer, til at bekræfte dets nøjagtighed og - eller for at få den mest aktuelle svar. KE ville sætte pris på din feedback, skal du finde ud af, at vores oplysninger er out-of-date. Ministeriet for Beskæftigelse og Arbejdskraft Høring Center - der er en varm linje til udenlandske medarbejdere, og en anden for udenlandske arbejdsgivere. I betragtning af, hvor svært det er at opnå klare og fyldestgørende oplysninger i Korea samt hvor hurtigt regler kan ændre sig, kan du se dette som en guide og ikke følge op med passende koreanske regerings organer, til at bekræfte dets nøjagtighed og - eller for at få den mest aktuelle svar. KEPhoto Kilde.