Advokater Korea online. Koreanere Advokater, der er det største juridiske portal.


Prøve aftale om afskedigelse efter aftale mellem parterne. Ansøgning om afskedigelse efter aftale mellem parterne


Ofte er det lavet med vilje, men der er undtagelser

I Rusland, næsten alle, der arbejder borger står over for en procedure, der kaldes 'afskedigelse'I dag vil vi undersøge, afskedigelse ved aftale mellem parterne. Prøven ansøgning, principperne for indgivelsen af den pågældende anmodning og de særlige forhold af ophør af ansættelsesforholdet vil blive præsenteret for vores opmærksomhed. I almindelighed, er denne tilpasning er ikke alt for svært for medarbejderen. Men arbejdsgiveren bliver nødt til at overholde de mange forudsætninger og tage højde for de særlige forhold i driften. Det er i det skriftlige svar på alle spørgsmål af interesse for os. Muligheden for afskedigelse efter aftale mellem parterne. Det hedder, at en arbejdsgiver og en underordnet kan til enhver tid ved en gensidig beslutning om at opsige den eksisterende aftale.

I Rusland, labor relations er reguleret af Labor Kode

På samme tid, prøve aftale om afskedigelse efter aftale mellem parterne, kan ikke kaldes utvetydig. I hvert tilfælde, at medarbejderen og hans chef selv er enige om de vilkår, på hvilke de tidligere blade arbejde. Det er værd at være opmærksom på det faktum, at TC RF angiver, at muligheden for at gennemføre ideen i nogen tid. Dette udtryk giver dig mulighed for at søge orlov fra arbejde under næsten alle omstændigheder. Således, i Rusland det er tilladt at anvende på ferie, på orlov eller under dekret.

Selv under prøvetiden sådan et layout, der er planlagt.

Medarbejderen og arbejdsgiveren kan indsende ansøgningen af den etablerede form for gennemførelsen af opgaven. Sådanne foranstaltninger, der er fastsat af Arbejdskraft Lovgivning. Oftest i praksis, initiativtager er ansat. Han gælder for ophør af ansættelsesforhold, som angiver betingelserne for tidligt. Men arbejdsgiveren kan også tilbyde at træde tilbage. I denne case, til den relevante meddelelse angiver de betingelser, under hvilke ophør af ansættelsesforhold er foreslået.

Hvorfor kan borgerne indsende ansøgninger til afskedigelse ved aftale mellem parterne.

Der er mange grunde til dette.

Blandt dem, der er lejligheder til opløsning af forbindelser med overordnede, der er relevante for ansatte og arbejdsgiveren.

I det første tilfælde, borgerne normalt har følgende scenarie: Hvis chefen selv tilbyder drift under undersøgelsen, så ofte skyldes de følgende omstændigheder: Ideelt set, som vi allerede har sagt, arbejdere, som skal forlade deres egen fri vilje. Men også ved aftale mellem parterne, kan du også forlade arbejdet. Nu overveje operationen i detaljer. Hvordan gør afskedigelse ved aftale mellem parterne. En trin-for-trin procedure for at udføre denne handling vil blive præsenteret nedenfor. I virkeligheden, så det er ikke så svært. Især hvis du overholder den gældende lovgivning. Det er alt Det ville synes noget vanskeligt eller særligt. I generelt, drift adskiller sig lidt fra den opløsning af forholdet ved personlig anmodning. Men arbejdsgiveren ofte står over for alvorlige papirarbejde.

Og hvis initiativet kommer fra medarbejderen pludselig, så kan du ikke komme til en aftale.

Nu vil vi forsøge at udarbejde en prøve aftale om afskedigelse efter aftale mellem parterne.

Lad os undersøge alle principper for at skrive dette dokument.

Der er ingen særlige formkrav for indsendelse af en tilsvarende anmodning. På grund af dette, arbejdstagere, der har problemer, når du skriver en ansøgning. Efter alle, det er ikke helt klart, hvordan man korrekt gennemføre opgaven. Det er sikkert at sige, at anmeldelse og selve ansøgningen skal indgives skriftligt. For eksempel, skrevet i hånden eller udskrives på printer. Mere og mere ofte borgerne indsende anmodninger i elektronisk form. Dette arrangement finder sted, men det anbefales ikke at bruge det. Efter alle, at bevise den omstændighed, meddelelse vil være problematisk - det er muligt, at medarbejderen ikke har brugt e-mail der er angivet for en lang tid. Og i dette tilfælde er proceduren for opsigelse af kontrakten, vil blive krænket. Den model af aftale mellem parterne ved afskedigelse kan ikke være entydig. Efter alt, er kontrakten er normalt individ. Det afspejler aftalen mellem medarbejdere og ledelse. Derfor er oplysninger i sådanne dokumenter, er helt anderledes. Men strukturen af papiret forbliver samlet. Som vi allerede har sagt, der er ingen enkelt format til at præsentere dokumentet. Men det anbefales at overholde de uudtalte forudsætninger for at skrive en anmodning om afskedigelse. For eksempel, hvis tekst er struktureret. Hertil kommer, efter at den vigtigste del af det papir, det er ønskeligt at angive listen over dokumenter, der er vedlagt anmodningen.

Oftest er de simpelthen ikke.

Og så dette punkt springes over. I Rusland, med afskedigelse ved aftale mellem parterne (en stikprøve aftale, der er fremlagt til vores opmærksomhed), nogle betalinger, der er foretaget. Men oftest er det spørgsmålet om yderligere erstatning. Generelt, loven obligatoriske betalinger i form af erstatning og andre incitamenter til opløsning af forholdet ved gensidig aftale der. På samme tid, en medarbejder kan kræve yderligere midler. Og dette er normalt Arbejdsgiveren vil enten acceptere tilbuddet eller tilbyde sine vilkår. Ikke desto mindre, nogle penge altid er udbetalt til medarbejderen. Selv hvis prøven aftale, der anvendes til afskedigelse ved aftale mellem parterne, ikke giver nogen form for kompensation. Man kan ikke forlange noget som helst andet, medmindre andet er fastsat af den nuværende ansættelseskontrakt eller underskrevet og underskrevet aftale om opsigelse af den ansattes arbejde. En prøve af ansøgning om opsigelse af aftalen mellem parterne var sendt til vores opmærksomhed. Dette er bare en skabelon, styret af der, vil det være muligt at udarbejde et dokument, der er egnet til en sag. I tilfælde af opsigelse af ansættelsesforhold er, at arbejdsgiverne skal sætte et mærke på dette i medarbejderens arbejde rekord bog. I dette tilfælde, det er nødvendigt for at der henvises til Artikel i LC RF, og ikke til Artikel. Omtrentlige form af betegnelsen"Afvist af aftalen, artikel, stk én af Labor Kode'. Det er bedre at bruge det til at undgå fejl og problemer. Det er ikke så vanskeligt at skabe en kompetent udsnit af en redegørelse for afskedigelse efter aftale mellem parterne. Det er mere vanskeligt at komme til en fælles forståelse. Hvis et sådant initiativ blev pludselig. Mange spørgsmål er forårsaget af arbejde fra. Ved ophør af den nuværende arbejdskraft aftale, på medarbejderens initiativ, det tager fjorten dage for at arbejde. Dette er et legitimt krav Lovgivningen i den russiske Føderation, ikke giver de obligatoriske test. Ofte er det simpelthen ikke eksisterer. Men arbejdsgiveren har ret til at kræve denne komponent. Som vi allerede har sagt, praksis er normalt udelukket. Dette sparer tid, penge og styrken af parterne. Er det planlagt at blive afvist ved aftale mellem parterne? Prøver af dokumenter, der skal udstedes for at medarbejderen er præsenteret for opmærksomhed. I dette tilfælde, i form af -NDFL er ikke obligatorisk.

Men det er som regel givet ud, så den allerede tidligere medarbejder ikke efterspørgsel, hvis det er nødvendigt, relevante certifikater.

Nu er det klart, hvor afskedigelsen er foretaget ved aftale mellem parterne. En model aftalen blev præsenteret ovenfor. Og det har af denne operation vil ikke længere forårsage nogen spørgsmål. I virkeligheden, med den rette og rettidige tilgang til løsning af problemet kan blive afskediget i løbet af et par dage. Det vigtigste er at fastsætte på forhånd, vilkår for opsigelse af samarbejde med myndighederne og til at registrere dem i den relevante aftale.