Sean er co-chair for Korea Praksis Team på IPG Juridisk
Koreanske virksomheder bør overveje at forhandle betingelser for at skabe en"prøvetid perioder"i starten af beskæftigelse, til at træne og vurdere nyligt hyret koreanske arbejdereOfte virksomheder, der ønsker at evaluere arbejdstagere, der over en nærmere fastsat periode efter at indgå en ansættelseskontrakt til at vurdere medarbejderens evner og intelligens, og til at give arbejdstager tid til at få fortrolighed med arbejdet.
Denne periode i beskæftigelse kaldes en"prøve-periode". Praksis er forholdsvis ureguleret af regeringen.
Labor Standards Act Korea giver, blandt andre ting, minimum-standarder for arbejdsvilkår, forbyder forskelsbehandling og brug af magt eller vold mod medarbejdere. Men det giver lidt vejledning om regulering"prøvetid perioder."Den eneste vejledning Labor Standards Act kan findes i Artikel, som fastslår, at arbejdsgivere behøver ikke at give tredive dages varsel med afskedigelse af arbejdstagere i henhold til en"prøvetid"og i Artikel, der beskytter"arbejdere i erhvervsuddannelse, arbejdstagere på prøveløsladelse eller enhver anden lærling"fra misbrug.
Tidligere versioner af Labor Standards Act når der refereres til"prøve i perioder på tre måneder eller mindre varighed, hvilket førte til, at mange virksomheder i Korea til at tilpasse deres interne regulering af arbejdstager er ansat til også at omfatte -måneders"prøvetid perioder."Der er dog ingen udtrykkelige forbud eller begrænsning i korea Labor Lov til at denne periode.
I virkeligheden, Ministeriet for Labor erklærede, at"prøvetiden"er ikke begrænset af tid og kan justeres baseret på arten af job og inden for rimelighedens grænser. Således er"på prøve i perioder kan være længere eller kortere end tre måneder, eller endda forlænges eller forkortes, afhængigt af virksomhedens behov.
Imidlertid stadig den, typisk, og de fleste accepteret af Ministeriet for Arbejdskraft er en tre-måneders prøvetid.
Hvis din virksomhed kan drage fordel af at indføre en"prøvetid"til korrekt vurdering og træning, vi anbefaler, at du tilføjer bestemmelser inden din koreanske ansættelseskontrakter indstilling for en rimelig tidsramme, der passer til din virksomheds behov. Vi anbefaler også, specielt indstilling af parametre i din virksomheds interne regler og regulering, således at virksomheden og arbejdstageren klart at forstå hinandens forventninger inden for denne"prøve-periode". Han er den første ikke-koreanske advokat, at have arbejdet for den koreanske retten system (Forfatningsdomstolen i Korea) og en af de første ikke-Koreanerne til at være en fast medlem af en koreansk juridiske fakultet. Sean er placeret, til Korea, som en af kun to ikke-koreanske advokater som et Top-Advokat Asien Lov. Sean er kendt for sin proaktive i New York-stil street-marked rådgivning og hans aggressive og ikke-konfliktfyldt fortalervirksomhed. Sean arbejder med nogle af de førende pensionerede dommere, anklagere og tidligere embedsmænd, der arbejder i Korea.
