Advokater Korea online. Koreanere Advokater, der er det største juridiske portal.


Tillægsaftale til ansættelseskontrakt nuancer af registrering


Hvordan til at udarbejde et supplerende aftale til en ansættelseskontrakt, at du er direktør, revisor, medarbejder og ikke at krænke arbejdsret

Liv gaver mange spørgsmål i forbindelse med overførsel fra en position til en anden, ændringer i lønninger, erstatninger, etc.

Alle situationer i det virkelige liv kan ikke være planlagt i Labor Kode; derfor, det er fastsat, at alle ændringer, der er sat sammen af yderligere aftaler. På den anden side, er der ofte situationer, hvor Stigninger i lønninger sker jævnligt, flere gange om året, det kollektive, er temmelig stor. En masse af papirer, der bliver skrevet, er det nødvendigt at skrive mere end en tillægsaftale til ansættelseskontrakten. Ændringer i kontrakten, som er udarbejdet ved optagelse i arbejde, kan kun ske med samtykke fra den ansatte, og dette skal være dokumenteret, så det er en obligatorisk del af ansættelseskontrakt. Er det muligt at overføre en medarbejder uden hans samtykke? Det er umuligt, tvisten i retten, at han vil vinde nødvendigvis, at det er bedre straks at opsige kontrakten uden retssag. En alternativ mulighed er at udarbejde og underskrive en aftale om en midlertidig overdragelse, men igen, kun efter gensidig aftale. Er det muligt at overføre medarbejderen tilbage? Det er muligt, med hans samtykke, og nødvendigvis udarbejdes en supplerende aftale til en ansættelseskontrakt for overførsel til en anden position.

Den form for aftale, er den samme som ændringen i lønnen, vil kun det første element handler om at ændre den position, den anden er den løn.

I almindelighed, at alle trin i forbindelse med at flytte medarbejderen på personalet tidsplan bør ledsages af udformningen af papirer, som skal underskrives af begge parter. Dette er siden, sammen med de bevægelser, lønnen (eller et stykke-sats betaling) regel ændringer, og arbejdstageren skal vide, hvor mange penge, han vil modtage om dagen i løn. Oftest misforståelser opstår netop når, når en supplerende aftale er udarbejdet for en ansættelseskontrakt, der er for at ændre løn. Lovgivningen foreskriver, at det er nødvendigt at sætte medarbejderen med ændringer (mod signatur). Det generelle udseende af en sådan add-on er ikke kompliceret. Almindelig indledning: Supplerende aftale (hvis ikke det første, så Nej.).

'LLC Buttercup i den person (navn), der er baseret på, at alle som sædvanlig.

Så medarbejderens fulde navn, som de har indgået. og så på Og så på de punkter, Derefter et notat med underskrift af hovedet og rækkefølgen af hr-afdelingen til at ændre personalet tidsplan. Dette er i tilfælde af en stigning i løn På sænkning, du har brug for at advare medarbejderen i forvejen, og hvordan vi kommer videre i denne sag - læs Labor Kode.