Advokater Korea online. Koreanere Advokater, der er det største juridiske portal.


Tort og menneskerettigheder skader


Uretmæssig afskedigelse tilfælde kan omfatte mere end en person, der søger om udbetaling af yderligere løn i stedet for at bemærke, at de også kan inkludere et krav til andre former for skade, herunder tortTort er dem, der løber fra den måde, afskedigelse, hvis den adfærd, der af arbejdsgiveren anses for at være urimeligt eller i ond tro, hvilket får medarbejderen til at opleve psykiske problemer (se Keays v. Honda Canada Inc, SCC tredive-ni, stk.), er disse yderligere"tort", kan bestilles. Tort er en undtagelse, ikke reglen: den normale angst og sårede følelser, der stammer fra en afskedigelse er normalt ikke compensable. Skader kan også pålægges for overtrædelser af Menneskerettighederne Kode. En nylig afgørelse fra Ontario Court of Appeal undersøgt, om Kode-relaterede skader og"tort", var én og den samme, og hvordan de kan være forskellig. Arbejdsgiveren Zochem Inc tabt retssagen og blev beordret til at betale tort til sin tidligere medarbejder Doyle. Arbejdsgiveren appelleres, anmode Domstolen for Anke for at reducere mængden af moralske skader, der er tildelt af dommeren ved størrelsen af den erstatning, vurderet for overtrædelse af Ontario Human Rights Kode ("Kode"). Det væsentlige Zochem gjort gældende, at den samme adfærd, der lå bag begge priser og bør ikke være dobbelt erstatning. Zochem Inc, ONCA) Ontario Court of Appeal var uenige med appellanten, at fastslå, at mens der var et overlap i adfærd i relation til de to priser, den adfærd ikke var identiske. Domstolen anerkendte, at vi skal undgå den faldgrube af dobbelt-erstatning, men moralsk - forhøjet erstatning, er behørigt adskilt fra priser for overtrædelse af Kodeksen. Erstatning for misligholdelse af den Kode, der ikke behøver at være knyttet til den måde, opsigelse, fastslog Domstolen, og den gives som erstatning for tab af retten til at være fri for diskrimination, dvs seksuel chikane på arbejdspladsen. I Doyle beslutning Ontario Court of Appeal fandt, at priser i spørgsmål forsvare forskellige interesser, der er i loven, og der er derfor intet overlap i erstatning. Som et resultat af den moralske skader i mængden af dollars, blev ikke reduceret af de dollars, skader pris for overtrædelse af Kodeksen. Et lignende resultat blev opnået ved sidste års Ontario Court of Appeal afgørelsen i Strudwick v. Anvendes Forbruger Kliniske Evalueringer Inc, ONCA I dette tilfælde Domstolen anerkendte muligheden af en vis overlapning mellem skader, men det gik på at holde, at den ekstreme ond tro og uretfærdig behandling af de ansatte i den måde, afskedigelsen burde resultere i en særskilt forhøjet erstatning tildeling af dollars, foruden de dollars, tildelt for overtrædelse af Kodeksen. I Strudwick, Bevægelserne dommer havde øget antallet af måneder tildelt Sagsøger for et rimeligt varsel, under overskriften"Wallace skader". Ontario Court of Appeal afviste denne tilgang og også reduceret forhøjet erstatning award ved dette samme beløb. (Bemærk, at der i Strudwick beslutning, Ontario Court of Appeal også tilkendt erstatning for uberettiget afskedigelse, erstatning for forsætlig påførelse af psykiske problemer og straffende skader.) I Keays v. Honda beslutning, Retfærdighed Bastarache var omhyggelig med at forklare forskellen mellem straffende skader, som er beregnet til at straffe og skærpede skader, som er beregnet til at kompensere. I den pågældende afgørelse, Supreme Court of Canada gjort det klart, at domstolene bør spørgsmål: i Betragtning af, at den adfærd, der giver anledning til straffende skader, vil sandsynligvis være den samme adfærd, som giver anledning til andre former for skade, der er nødvendigvis et overlap, og det vil være op til retten at afgøre, om erstatninger er tilstrækkelige til at besvare Sagsøgtes adfærd. Den ultimative måde at undgå disse problemer, er for arbejdsgiverne til at træffe en nøje respektfuld praksis - herunder juridisk rådgivning og en tjekliste af trin, der - når de udfører ud opsigelse af en medarbejder. Gowling WLG er et internationalt advokatfirma bestående af medlemmer af Gowling WLG International Limited, et engelsk Selskab med Begrænset hæftelse, og deres respektive datterselskaber. Hvert medlem og affiliate er en selvstændig og uafhængig enhed Gowling WLG International Limited promoverer, faciliterer og koordinerer aktiviteter for sine medlemmer, men ikke selv levere tjenester til kunderne. Vores struktur er forklaret i flere detaljer på vores Juridiske Oplysninger.